Likestilling, mangfold og inkludering
Innledning
Et inkluderende og mangfoldig arbeidsmiljø bidrar med ulike erfaringer, perspektiver og ideer og styrker virksomheten på alle områder. Arbeidsplassen skal være et sted der alle føler seg inkludert og verdsatt, noe som gir økt trivsel, trygghet og engasjement, som igjen fører til økt produktivitet og hever kvaliteten i arbeidet.
Forsvarsmateriell arbeider for å fremme likestilling og mangfold. Vi ønsker å ha et arbeidsmiljø der alle føler seg verdsatt og respektert. Det skal ikke forekomme diskriminering basert på kjønn, alder, seksuell orientering, funksjonsnivå/evne, etnisk bakgrunn, kjønnsidentitet eller religion. Forsvarsmateriells ambisjon er å bygge en inkluderende arbeidsplass der like muligheter, utvikling og gjensidig respekt står i sentrum. Arbeidet med likestilling og mangfold er knyttet opp mot forsvarsmateriells strategi og verdier.
Ved utgangen av desember 2025 var det totalt 1540 personer ansatt i Forsvarsmateriell, i tillegg til 380 personer som enten var innleid, var konsulenter eller var leid inn på pensjonistvilkår. Blant disse utgjorde kvinner 30,9 prosent, en økning på 3,4 prosent fra 2024. Målet er en kvinneandel på 40 prosent. 126 personer tok ut foreldrepermisjon i 2025, herav 90 menn. Syv av medarbeiderne som var i permisjon, sluttet samme år.
En tredjedel av de 47 medarbeiderne i midlertidige stillinger, både sivile og militære, var kvinner. I tillegg var det registrert 40 deltidsansatte, 19 kvinner og 21 menn.
Turnovertallet var på totalt 152 medarbeidere, hvorav 39 kvinner og 113 menn.
Forsvarsmateriell har arbeidstakere med ulik bakgrunn. Det er ansatt en mangfoldsrådgiver som skal arbeide for å systematisere mangfoldsarbeidet fremover, og som skal representere Forsvarsmateriell i mangfoldsnettverket for forsvarssektoren. I tillegg har Forsvarsmateriell et eget mangfoldsnettverk. Det er utarbeidet et mandat for nettverket som er forankret i Forsvarsmateriells ledergruppe og arbeidsmiljøutvalg. Nettverket har utviklet en årsplan og en informasjonsside for faget på intranettet.
Våren 2024 gjennomførte Forsvarsmateriell en medarbeiderundersøkelse og en undersøkelse om mobbing og seksuell trakassering (MOST). Resultatet fra disse undersøkelsene dannet grunnlag for videre utvikling innenfor fagområdet mangfold, likestilling og inkludering. Neste medarbeiderundersøkelse kommer i 2026.
Forsvarsmateriell har nulltoleranse for mobbing, trakassering og seksuell trakassering. Medarbeiderne har tilgang til en uavhengig varslingskanal som driftes av internrevisjonen. E-læringskurs om varsling og bruk av varslingskanal er obligatorisk.
Forsvarsmateriell arbeider systematisk for å sikre en inkluderende og profesjonell rekruttering. Kjønnsnøytrale utvelgelsesmetoder, som arbeidspykologiske tester, brukes jevning. I 2025 har vi gjenopptatt og økt tilstedeværelsen på karrieremesser ved ulike studiesteder i Norge. Vi har også økt vår synlighet på sosiale medier og viderefører arbeidet med å bruke sosiale medier som en rekrutteringsplattform.
Alle utlysninger oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke uavhengig av alder, kjønn eller bakgrunn. Virksomheten deltar også i et sektorielt Employer Branding-nettverk og i satsingen «UNG i FMA», som skal bidra til å beholde yngre medarbeidere over tid, og som skal fremme utvikling og karriere.
Som offentlig myndighet følger Forsvarsmateriell gjeldene krav til likestilling og ikke-diskriminering. Ansettelsesprosesser skal være standardiserte og saklige, og alle medarbeidere skal ha like muligheter med nødvendige individuelle tilpassinger. Kompetanse holdes oppdatert gjennom regelmessig opplæring, og virksomhetens arbeid dokumenteres i ARP-rapporten som publiseres årlig.
Forsvarsmateriell skal holde tritt med endringene, teknologien og utviklingen i samfunnet, og det gjør kompetanseutvikling til et viktig tiltak. Alle medarbeidere skal ha mulighet til å søke om kompetanseheving gjennom utdanningsstipender. Ved å prioritere utvikling av egne medarbeidere bidrar vi til å bygge fremtidig kapasitet og omstillingsdyktighet, og vi skaper et bedre grunnlag for innovasjon og forbedring. Alle medarbeidere gjennomfører obligatoriske elæringskurs om varsling av kritikkverdige forhold. Ledere får i tillegg en utvidet opplæring for å sikre grundig forståelse av ansvar og prosesser.
Forsvarsmateriell jobber også aktivt med inkluderende arbeidsliv, inkludert muligheten for å kombinere arbeidsliv med familieliv. Medarbeidere har mulighet for fleksibel arbeidstid og hjemmekontor etter avtale. I 2025 ble det publisert en livsfasepolitikk som skal bidra til at FMA oppleves som en fleksibel og attraktiv arbeidsgiver, med en kultur som gir muligheter for alle. Når det gjelder arbeidsmiljø og fysiske lokaler, arbeides det med universell utforming. Heis, løfterampe og andre tiltak er gjennomført, selv om enkelte eldre og verneverdige bygg gir særskilte utfordringer.